乌鲁木齐职业大学

2026年“银龄教师”招募公告

为加快新疆职业教育高质量发展，乌鲁木齐职业大学深入落实教育部“银龄教师支援西部计划”，充分发挥区内外高水平大学（科研院所、企业、行业）退休教师、专家的政治优势、经验优势和专业优势，帮助提升乌鲁木齐职业大学人才队伍建设水平和科研创新能力，根据《关于做好2026年高校银龄教师招募工作的通知》（新教函〔2026〕207号）精神，结合学校实际，现将乌鲁木齐职业大学2026年“银龄教师”招募事项公告如下。

一、学校简介

乌鲁木齐职业大学成立于1985年，是改革开放后新疆成立的第一所高等职业院校，是新疆首所综合类职业本科院校，是国家示范性骨干高职院校、首批国家示范性职业教育集团（联盟）培育单位、国家语言文字推广基地、自治区优质高等职业学校、新疆首家境外“鲁班工坊”运营项目建设单位等。

学校现有校本部、西校区、青年路校区、文光校区和祥云校区5个校区，拥有校内教学实训场所231个，校外实习基地413个。开设专科专业57个、本科专业4个，重点打造商贸物流、旅游与会展等7个专业群，建成国家示范性高等职业院校重点建设专业5个、国家级专业示范点3个、国家级现代学徒制专业1个，自治区优质校骨干专业群、高职院校骨干专业群5个。

现有教职工800余人，各类在校生16000余人，生源质量和就业率保持良好态势，毕业生“双证书”率达到90%。牵头建设市域产教联合体1个、参与行业产教融合共同体40个。办学40年，累计为社会培养了15万余名各行各业人才，为自治区特别是乌鲁木齐市经济社会发展作出了积极贡献。

二、需求计划

2026年我校计划招募“银龄教师”55人，具体岗位、专业要求详见《乌鲁木齐职业大学2026年“银龄教师”岗位计划表》（附件1）。

三、基本条件

（一）政治与师德。政治立场坚定，贯彻党的教育方针，师德高尚。

（二）年龄与身体。已正式退休，年龄≤70周岁（含70周岁，年龄计算截止日期为2026年12月31日），身体健康，能满足教育教学工作需要。

（三）职称与资质。应具备副高级及以上职称，具备相应专业教师资格证；科研院所、企业专家可放宽，提供行业从业资质证明即可。

（四）学历与成果。原则上为硕士及以上学历，教学科研或行业经验丰富，能够提供相关领域成果佐证。急需紧缺专业学历、职称可酌情放宽。

（五）工作意向。全职到岗意向明确，服从学校及学院管理，无影响全职工作的其他兼职。

四、岗位职责

（一）基本任务

1.教学。每学期承担教学任务32-64标准课时。

2.青年教师培养。每学年帮带1-3名青年教师，指导开展项目申报、论文撰写、专利研发或参加教学竞赛等。

3.督导评审。担任校院两级教学督导或学院（部）二级学术委员会委员，每学期开展教学督导或项目评审不少于8次。

4.学术讲座。每学期组织开展不少于1次与专业（群）建设、教学科研、行业发展等相关的学院或校级学术讲座（报告）。

（二）可选任务

银龄教师可根据本人专业特长、工作意向及用人学院（部）需求，从专业课程建设、教学改革与团队建设、校际与校企合作、创新创业与学生指导、科研团队建设与科研攻关、毕业设计与实习指导等6项工作任务中任选其一完成。

（三）绩效任务及奖励

学校鼓励银龄教师在完成基本任务和可选任务的基础上主动完成的拓展性工作，学校根据相关规定按校内人员标准给予奖励。银龄教师所指导的青年教师取得成果的，对银龄教师本人的绩效奖励按照学校相关规定执行。

五、待遇保障

（一）津贴标准

银龄教师在完成基本任务和选定的可选任务的前提下，享受学校核定的税前年度津贴，税前津贴标准为：

1.理工医类正高级职称、博士学位教师12万元/年。

2.理工医类副高级职称、博士学位教师10万元/年。

3.其他正高级职称教师10万元/年。

4.其他副高级职称教师8万元/年。

（二）综合保障

学校提供全方位工作与生活支持，确保银龄教师安心从教、舒心生活。

1.为在乌鲁木齐市内无自有住房的银龄教师提供住宿保障，可选择校内周转房，或选择校外租房租金补贴；

2.学校为银龄教师统一购买人身意外险；

3.银龄教师每年可申请报销本人2次，以及1名直系亲属1次往返户籍或常住地与乌鲁木齐市的交通费（直系亲属指配偶、父母、子女），交通费用报销标准为在职在册教职工同等标准；

4.用人学院（部）为每位银龄教师确定1-3名青年教师作为助教，负责保障工作协调、生活联络等事宜；

5.用人学院（部）提供办公场地、设备、教学科研资源权限，与在编教师同等使用；

6.银龄教师在教学、科研、专业建设等工作中取得突出成果的，可与在编教师同等参与学校各类评优评先活动，学校予以表彰和奖励。

六、聘用程序

（一）报名提交。申请人填写《乌鲁木齐职业大学银龄教师申请表》（附件2，本人签字或附电子签），并提交佐证材料，包括本人身份证正反面、退休证、职称证、学历学位证、近半年内体检报告、师德师风证明或政治表现证明、成果材料等佐证材料电子版或扫描件。

（二）审核审批。经学院（部）资格初审→学校联审→校长办公会、校党委会审议确定拟聘人选。

（三）签约聘用。学校、学院（部）分别与受聘教师签订聘任协议及任务书。

（四）上岗履职。按学校开学时间到岗开展工作。

（五）聘期管理。聘期一般为3年，期满考核合格可续聘。

七、其他事宜

（一）报名时间。即日起至2026年12月31日。

（二）报名方式。请申请人将所有材料打包，以“银龄教师应聘+学院+姓名+专业”命名，发送至对应学院（部）联系邮箱。

（三）政策咨询。报名过程中若需详细了解任务等内容，可咨询各学院（部）联系人，联系电话、邮箱详见附件1。

附件：1.乌鲁木齐职业大学2026年银龄教师岗位计划表

2.乌鲁木齐职业大学银龄教师申请表

乌鲁木齐职业大学

2026年4月30日